La Gestion De Votre Financement De Soutien

Nota : Dans le présent ouvrage, le masculin est utilisé aux fins de simplicité,  sans aucune forme de discrimination, pour désigner aussi bien les femmes que les hommes. 

Table des matières :

3 Gestion de votre financement – Introduction
4 En quoi consiste le soutien direct – rôles, responsabilités, titres équivalents
5 Que signifie le fait de gérer les fonds vous-même? Situation de l’emploi – travailleur autonome ou employé?
6 Quelle est la différence entre un travailleur autonome et un employé?
7 – 8 Directives de l’Agence du revenu du Canada - Responsabilités de l’employeur
9 Option 1 – Achat de services d’un travailleur autonome
10 Élaboration d’une lettre couvrant l’entente contractuelle avec un travailleur autonome
11 Option 2 – Lorsque vous êtes l’employeur
12 Trouver le fournisseur de soutien qui vous convient – Le processus
13 Élaboration d’une description de votre attente du rôle de la personne
14 Publicité – Élaboration d’une publicité, où annoncer Ressources pour vous aider à dénicher la personne adéquate
15 Dénicher la personne adéquate – Ce qui est important pour vous Considérations et qualités auxquelles réfléchir
16 La rencontre et l’entrevue
17 S’assurer de la présence de la personne qui recevra le soutien
18 Vous avez sélectionnez quelqu’un – Que devez-vous faire avant de prendre votre  décision?
19 Les formulaires dont vous aurez besoin
20 Assurer le succès – Démarrage / Orientation
21 Donner de la rétroaction, révision de l’interrelation en matière de service
22 Aborder le problème, mettre fin au contrat
22 – 33 Spécimens de formulaires

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